직급체계

급여체계

• 기본연봉

  매년 개인 인사고과에
  따라 차등 적용

• 인센티브

  경영성과와 개인성과를 평가하여
  인사고과에 따라 차등지급

평가체계

• 매년 인사고과와 KPI에 의한 공정한 인사평가 실시
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